Довіра до слів замість поведінки HR звертає увагу за красиву мову, а не зчитує сигнали тривоги, брехні чи неприйняття

Ігнорування “першого враження” або перебільшення його Що відбувається: або надто швидке позитивне враження, або навпаки — відторгнення. І далі ми підтягуємо докази під це враження, ігноруючи факти

Оцінка soft skills тільки через діалог"Він добре комунікує - бо вільно говорить”, але можливо це пастка - це може бути харизма або заздалегідь завчена поведінка

Неусвідомлене “підлаштування” HR-а до кандидата Кандидат домінує, а HR підсвідомо змінює стиль: стає м’якшим, виправдовується, бо кандидат тисне

Ігнорування мікросигналів стресу кандидата Наприклад: пітливість, скуті плечі, ковтання слини перед питанням про попередню роботу

Недооцінка “мови тіла” під час складних розмов 

Поспішне прийняття рішень через симпатію/антипатію

Не бачити "мовчазного опору" в команді

Плутанина між “чути” і “слухати”

Ігнорування емоційного стану співробітника